01
Données
Quels groupes de femmes figurent dans les données sur lesquelles repose la décision.
Equal Consideration Standard
Le Standard pose neuf questions à toute décision
Chaque règle a été conçue en pensant à quelqu'un de précis. Le Standard demande qui a été oublié.
L'Equal Consideration Standard est le standard pratique de Womafreesm pour concevoir et auditer les décisions qui touchent la vie des femmes. Il pose neuf questions à une loi, un algorithme, un protocole, un produit ou un programme et repère les endroits où la vie d'une femme est absente. Une organisation est vérifiée sur quatre volets ; le résultat est inscrit au registre public avec la date et le périmètre. Les organisations peuvent dès maintenant manifester leur intérêt pour un projet pilote de mise en œuvre gratuit.
Le Standard repose sur le principe de l'équiconsidération (Equal Consideration).
Ici, une décision désigne toute règle qui décide de quelque chose pour une femme : une loi, un algorithme de recrutement, un protocole médical, un produit, un modèle de travail ou un programme public. Chaque question doit avoir une réponse, cette réponse doit être démontrée, et les réponses doivent s'appuyer sur des documents, des données et les résultats de la vérification.
02
Étapes de vie
Quelles étapes du cycle de vie féminin sont prises en compte dans sa conception.
03
Risques
Quels risques et quelles conséquences de la décision pour les femmes ont été mesurés.
04
Tests
Sur quel corps, quel profil et quel scénario de vie la décision a été testée.
05
Exclusions
Quelles femmes le système classe à tort, sous-estime ou exclut.
06
Correction
Quels mécanismes de correction sont prévus avant que le moindre préjudice ne survienne.
07
Contestation
Comment une femme peut contester une décision prise au sujet de sa vie.
08
Publication
Où sont publiés la méthodologie, les limites et les résultats de la vérification.
09
Responsabilité
Qui est responsable de corriger une défaillance constatée du système.
Prenez la règle d'une entreprise pour choisir qui promouvoir. La question 2 demande quelles étapes du cycle de vie féminin elle prend en compte. Si la règle a été écrite pour une carrière sans interruption, elle laisse de côté une femme qui revient d'une pause pour s'occuper de proches, et la vérification l'enregistre comme un point non pris en compte (Unconsidered Point).
Une décision qui ne répond pas à l'une des questions contient un point non pris en compte (Unconsidered Point). Point non pris en compte : un point du cycle de vie d'une femme où le système ne l'a pas vue lorsqu'il a conçu la règle. Le Standard repère ces points avant qu'ils ne se transforment en préjudice.
À qui s'adresse le Standard
Entreprises, organismes publics, bailleurs de fonds, universités, équipes d'IA, prestataires de soins de santé et institutions juridiques : toute organisation dont les décisions touchent la vie des femmes et qui est prête à étayer ses résultats par des documents et des données.
Discuter du financement de la rechercheProjets pilotes de mise en œuvre : gratuits
Avant la publication de la première édition, le Standard est testé auprès d'organisations réelles : dans les domaines de l'IA, de la santé, du marché du travail, de l'économie du soin, de la politique d'entreprise et des programmes de financement.
La participation est gratuite. Un projet pilote ne confère pas de niveau : un niveau n'est attribué que par l'attestation. Les organisations peuvent manifester leur intérêt dès maintenant.
Ce que vous recevez
L'équipe de Womafreesm examine l'une de vos décisions au regard du Standard : neuf questions et quatre volets. Vous verrez où la décision prend en compte la vie des femmes, où elle comporte des points non pris en compte (Unconsidered Points) et quelles preuves manquent.
Ce que vous apportez
Une décision réelle à examiner (par exemple, une règle de promotion, un algorithme de recrutement ou un protocole médical), les documents et les données sur lesquels elle repose, du temps de la part des personnes qui en sont responsables et vos retours sur le fonctionnement du Standard en pratique.
Le résultat de l'examen n'est communiqué qu'à vous, et un projet pilote n'inscrit rien au registre public. Votre participation reste confidentielle jusqu'à ce que vous acceptiez par écrit que votre nom soit cité. Womafreesm publiera un rapport de synthèse sur les projets pilotes sans nommer les organisations.
Manifester votre intérêtCe qu'une organisation obtient grâce à l'attestation
Une vision claire des cas où les décisions de l'organisation prennent en compte la vie des femmes et de ceux où elles ne le font pas, ainsi qu'un niveau au registre public.
La vérification montre quelles exigences du Standard l'organisation remplit déjà, où des lacunes ont été constatées et quelles preuves manquent encore. Cela aide à décider quels processus améliorer et comment prouver les résultats des changements.
Lorsqu'un niveau est attribué, le registre public indique la date, les processus vérifiés et le résultat : une trace de ce qui a été vérifié exactement, quand et avec quelle issue, et non un verdict selon lequel « l'organisation est bonne ». Des informations nouvelles et substantielles peuvent justifier une nouvelle vérification et un réexamen du statut selon les règles d'attestation.
Dix instruments, chacun avec une seule fonction
L'application du Standard produit cinq éléments : un diagnostic, une évaluation d'impact, une cartographie des risques, des recommandations et un plan de changement. Ils sont constitués à partir de dix instruments, présentés ci-dessous.
01
Liste de contrôle diagnostique
Quelles étapes de la vie d'une femme la décision a laissées de côté.
02
Exigence relative aux données
Quelles données doivent exister avant la mise en place d'une règle ou d'un produit.
03
Évaluation d'impact sur le cycle de vie
L'effet d'une décision sur chaque étape de la vie d'une femme.
04
Prisme de la charge de soins
Si la décision tient compte de la garde des enfants, des soins aux personnes âgées, du travail domestique non rémunéré et des responsabilités familiales.
05
Prisme de la santé
Si la décision tient compte du corps féminin, de la douleur, des étapes hormonales, de la ménopause et de l'âge.
06
Prisme de l'âge
Si le système note moins bien les femmes de 45 ans et plus, ou les écarte.
07
Protocole sur les biais de l'IA
Comment un système d'IA traite les femmes différemment selon l'âge, le genre et l'étape de vie.
08
Référentiel pour le milieu de travail
Recrutement et RH, maintien des femmes dans l'effectif, parcours vers les postes de direction, retour après une interruption de carrière, travail flexible.
09
Modèle de Policy Brief
Un document court contenant des recommandations juridiques et institutionnelles pour les personnes qui rédigent les lois et les règles.
10
Note de redevabilité publique
Ce qui a été vérifié, ce qui a été modifié, ce qui reste un risque, ce qui fera l'objet d'un suivi.
Quatre domaines de la vérification : les données, la conception de la décision, les conséquences et la responsabilité
Une organisation est évaluée sur quatre volets. Pour chaque volet, elle fournit des preuves : des documents, des données et des résultats mesurés.
| Volet | Ce qui est examiné |
|---|---|
| Données | Sur quelles données repose la décision, et quelles femmes en sont absentes |
| Conception de la décision | Quelles étapes du cycle de vie, quels risques et quels scénarios ont été intégrés dès la conception |
| Conséquences | L'effet mesuré de la décision sur des femmes d'âges et de situations différents |
| Redevabilité | Qui est responsable de la correction, comment une femme conteste une décision, ce qui est publié |
Prenez la même règle de promotion. Pour le volet données, l'organisation montre à partir des dossiers de quelles personnes la règle a été calibrée. Pour le volet conception, si une pause pour s'occuper de proches y a été prévue. Pour le volet conséquences, comment les taux de promotion des femmes revenues d'une pause se comparent à ceux de toutes les autres personnes. Pour le volet redevabilité, qui corrige la règle, comment un membre du personnel conteste une décision et où le résultat est publié.
Cinq niveaux, chacun attribué après une vérification
Chaque niveau, de 1 à 5, est attribué par l'organisme d'évaluation à l'issue de la procédure.
| Niveau | Nom | Ce qu'il signifie |
|---|---|---|
| 1 | Prise de conscience | L'organisation reconnaît le problème et réalise une auto-évaluation |
| 2 | Diagnostic | L'organisation évalue ses propres décisions au regard du Standard |
| 3 | Pilote | Le Standard est appliqué dans un processus : RH, IA, santé, politiques publiques, marketing, financement ou rédaction juridique |
| 4 | Adoption institutionnelle | Le Standard est intégré aux règles internes de l'organisation et appliqué dans son travail : dans les processus, les achats, les audits, le reporting ou la gouvernance |
| 5 | Redevabilité publique | L'organisation publie ce qu'elle a changé et les indicateurs qu'elle suit |
Une vérification peut aussi aboutir à un refus. Un niveau attribué est inscrit au registre public avec la date et le périmètre de la vérification ; sa durée de validité et le fonctionnement de la réattestation sont publiés avec les règles d'attestation.
Comment l'attestation fonctionne
Une organisation dépose une demande, l'organisme d'évaluation examine les preuves, et le résultat est publié dans le registre.
Les règles d'attestation sont les mêmes pour tous, et la vérification, le conseil et le WLCE Index restent séparés.
Qui vérifie ne conseille pas
Le niveau est attribué par l'organisme d'évaluation. L'aide pour corriger ce qui a été constaté vient de consultants externes formés à la méthode ; ils travaillent en dehors de l'organisme d'évaluation et de Womafreesm, et seule la formation permet de figurer dans leur registre.
L'Index et l'attestation sont distincts
L'Index mesure des pays et des systèmes à partir de données de recherche. L'attestation vérifie une organisation dans le cadre du processus qu'elle a déclaré, par exemple le recrutement ou la promotion. Ce sont deux résultats différents, et chacun se lit séparément.
Les règles de l'organisme d'évaluation, les recours et le retrait d'un statut sont adoptés avant la première attestation et consignés dans l'Index Results Register.
Manifester votre intérêtFAQ
1. Qu'est-ce que l'Equal Consideration Standard ?
L'Equal Consideration Standard est le standard pratique de Womafreesm pour concevoir et auditer les décisions qui touchent la vie des femmes. Il vérifie quelles femmes figurent dans les données, quelles étapes de la vie sont prises en compte, quels risques sont mesurés, comment la décision a été testée, comment elle est corrigée et contestée, ce qui est publié et qui en est responsable. Sa première édition suivra la phase pilote du Women’s Life-Cycle Economy Index (WLCE Index).
2. Comment une organisation obtient-elle un statut ?
La réponse sera bientôt publiée ici.
3. L'organisme d'évaluation peut-il nous aider à corriger ce qu'il a constaté ?
La réponse sera bientôt publiée ici.
4. Quand le Standard entrera-t-il en application ?
La réponse sera bientôt publiée ici.
5. Comment une organisation peut-elle vérifier si ses décisions comportent des biais de genre ?
La réponse sera bientôt publiée ici.
6. Une organisation peut-elle tester gratuitement un audit des biais de genre dans le cadre d'un projet pilote ?
La réponse sera bientôt publiée ici.