01
Datos
Qué grupos de mujeres están incluidos en los datos en los que se basa la decisión.
Equal Consideration Standard
El Estándar plantea nueve preguntas a cualquier decisión
Toda regla se diseñó pensando en alguien en particular. El Estándar pregunta a quién se olvidó.
El Equal Consideration Standard es el estándar práctico de Womafreesm para diseñar y auditar decisiones que afectan la vida de las mujeres. Plantea nueve preguntas a una ley, un algoritmo, un protocolo, un producto o un programa, y detecta dónde falta la vida de una mujer. La verificación de una organización abarca cuatro capas; el resultado se incorpora al registro abierto con fecha y alcance. Las organizaciones ya pueden registrar su interés en un piloto de implementación gratuito.
El Estándar se basa en el principio de Equiconsideración (Equal Consideration).
Aquí, una decisión es cualquier regla que decide algo por una mujer: una ley, un algoritmo de contratación, un protocolo médico, un producto, un modelo laboral o un programa público. Cada pregunta debe tener una respuesta, esa respuesta debe demostrarse, y las respuestas deben estar respaldadas por documentos, datos y los resultados de la verificación.
02
Etapas de vida
Qué etapas del ciclo de vida femenino se tienen en cuenta en su diseño.
03
Riesgos
Qué riesgos y consecuencias de la decisión para las mujeres se midieron.
04
Pruebas
En qué cuerpo, perfil y escenario de vida se ha probado la decisión.
05
Exclusiones
A qué mujeres el sistema clasifica erróneamente, subestima o excluye.
06
Corrección
Qué mecanismos de corrección están incorporados antes de que se produzca cualquier daño.
07
Impugnación
Cómo puede una mujer impugnar una decisión que se ha tomado sobre su vida.
08
Publicación
Dónde se publican la metodología, los límites y los resultados de la verificación.
09
Responsabilidad
Quién es responsable de corregir un fallo detectado del sistema.
Tome como ejemplo la regla de una empresa para decidir a quién ascender. La pregunta 2 plantea qué etapas del ciclo de vida femenino tiene en cuenta. Si la regla se redactó para una carrera sin interrupciones, deja fuera a una mujer que regresa de una pausa por cuidados, y la verificación lo registra como un Punto no considerado (Unconsidered Point).
Una decisión sin respuesta a una pregunta contiene un Punto no considerado (Unconsidered Point). Punto no considerado: un punto del ciclo de vida de una mujer en el que el sistema no la vio al diseñar la regla. El Estándar detecta esos puntos antes de que se conviertan en daño.
A quién se dirige el Estándar
Empresas, organismos públicos, financiadores, universidades, equipos de IA, proveedores de servicios de salud e instituciones jurídicas: cualquier organización cuyas decisiones afecten la vida de las mujeres y que esté dispuesta a respaldar sus resultados con documentos y datos.
Hablar de financiación de investigaciónPilotos de implementación: gratuitos
Antes de que se publique la primera edición, el Estándar se pone a prueba en organizaciones reales: en los ámbitos de IA, salud, mercado laboral, economía de los cuidados, política corporativa y programas de financiación.
La participación es gratuita. Un piloto no otorga un nivel: un nivel solo se concede mediante certificación. Las organizaciones ya pueden registrar su interés.
Qué recibe
El equipo de Womafreesm revisa una de sus decisiones conforme al Estándar: nueve preguntas y cuatro capas. Verá dónde la decisión tiene en cuenta la vida de las mujeres, dónde presenta Puntos no considerados (Unconsidered Points) y qué evidencia falta.
Qué aporta
Una decisión real para revisar (por ejemplo, una regla de ascenso, un algoritmo de contratación o un protocolo médico), los documentos y datos que la sustentan, tiempo de las personas responsables de ella y sus comentarios sobre cómo funciona el Estándar en la práctica.
El resultado de la revisión se entrega solo a usted, y un piloto no incorpora nada al registro abierto. Su participación se mantiene confidencial hasta que usted dé su consentimiento por escrito para que se publique su nombre. Womafreesm publicará un informe resumido sobre los pilotos sin nombrar a las organizaciones.
Registre su interésQué obtiene una organización con la certificación
Una visión clara de dónde las decisiones de la organización tienen en cuenta la vida de las mujeres y dónde no, y un nivel en el registro abierto.
La verificación muestra qué requisitos del Estándar ya cumple la organización, dónde se detectaron carencias y qué evidencia falta todavía. Eso ayuda a decidir qué procesos mejorar y cómo demostrar los resultados de los cambios.
Cuando se concede un nivel, el registro abierto indica la fecha, los procesos verificados y el resultado: una constancia de qué se verificó exactamente, cuándo y con qué conclusión, no un veredicto de que "la organización es buena". Una información nueva y sustancial puede motivar una nueva verificación y una revisión del estatus conforme a las reglas de certificación.
Diez instrumentos, cada uno con una función
La aplicación del Estándar produce cinco partes: un diagnóstico, una evaluación de impacto, un mapa de riesgos, recomendaciones y un plan de cambio. Se elaboran a partir de diez instrumentos, que se enumeran a continuación.
01
Lista de verificación diagnóstica
Qué etapas de la vida de una mujer omitió la decisión.
02
Requisito de datos
Qué datos deben existir antes de que una regla o un producto entre en funcionamiento.
03
Evaluación de impacto en el ciclo de vida
El efecto de una decisión en cada etapa de la vida de una mujer.
04
Lente de carga de cuidados
Si la decisión tiene en cuenta el cuidado infantil, el cuidado de personas mayores, el trabajo no remunerado en el hogar y las responsabilidades familiares.
05
Lente de salud
Si la decisión tiene en cuenta el cuerpo femenino, el dolor, las etapas hormonales, la menopausia y la edad.
06
Lente de relevancia por edad
Si el sistema puntúa más bajo a las mujeres de 45 años o más, o las deja fuera.
07
Protocolo de sesgo en IA
Cómo un sistema de IA trata de forma diferente a las mujeres según su edad, género y etapa de vida.
08
Guía para el lugar de trabajo
Contratación y recursos humanos, retención de mujeres en la plantilla, trayectorias de liderazgo, reincorporación tras una pausa profesional, trabajo flexible.
09
Plantilla de Policy Brief
Un documento breve con recomendaciones jurídicas e institucionales para quienes redactan leyes y normas.
10
Nota de rendición pública de cuentas
Qué se verificó, qué se cambió, qué sigue siendo un riesgo, qué se supervisará.
Cuatro ámbitos de la verificación: datos, diseño de la decisión, consecuencias y responsabilidad
Una organización se evalúa en cuatro capas. Para cada capa presenta evidencia: documentos, datos y resultados medidos.
| Capa | Qué se examina |
|---|---|
| Datos | En qué datos se basa la decisión y qué mujeres faltan en ellos |
| Diseño de la decisión | Qué etapas del ciclo de vida, riesgos y escenarios se incorporaron en la fase de diseño |
| Consecuencias | El efecto medido de la decisión en mujeres de distintas edades y circunstancias |
| Rendición de cuentas | Quién es responsable de la corrección, cómo una mujer impugna una decisión, qué se publica |
Retome la misma regla de ascenso. En la capa de datos, la organización muestra con los registros de quiénes se calibró la regla. En la capa de diseño, si se incorporó en ella una pausa por cuidados. En la capa de consecuencias, cómo se comparan las tasas de ascenso de las mujeres que regresaron de una pausa con las del resto. En la capa de rendición de cuentas, quién corrige la regla, cómo un empleado impugna una decisión y dónde se publica el resultado.
Cinco niveles, cada uno asignado tras una verificación
Cada nivel, del 1 al 5, lo asigna el organismo evaluador al final del procedimiento.
| Nivel | Nombre | Qué significa |
|---|---|---|
| 1 | Toma de conciencia | La organización reconoce el problema y realiza una autoevaluación |
| 2 | Diagnóstico | La organización evalúa sus propias decisiones conforme al Estándar |
| 3 | Piloto | El Estándar se aplica en un proceso: recursos humanos, IA, salud, políticas públicas, marketing, financiación o redacción jurídica |
| 4 | Adopción institucional | El Estándar se incorpora a las normas internas de la organización y se aplica en su trabajo: en procesos, compras, auditorías, informes o gobernanza |
| 5 | Rendición pública de cuentas | La organización publica qué cambió y qué indicadores supervisa |
Una verificación también puede terminar en una denegación. Un nivel concedido se inscribe en el registro abierto con la fecha y el alcance de la verificación; su período de validez y el funcionamiento de la recertificación se publican junto con las reglas de certificación.
Cómo funciona la certificación
Una organización presenta su solicitud, el organismo evaluador examina la evidencia y el resultado se publica en el registro.
Las reglas de certificación son las mismas para todos, y la verificación, la consultoría y el WLCE Index se mantienen separados.
Quien verifica no asesora
El nivel lo concede el organismo evaluador. La ayuda para corregir lo detectado la prestan consultores externos formados en el método; trabajan al margen del organismo evaluador y de Womafreesm, y solo la formación da acceso a un lugar en su registro.
El Índice y la certificación son independientes
El Índice mide países y sistemas a partir de datos de investigación. La certificación verifica una organización dentro del proceso que declaró, por ejemplo, la contratación o los ascensos. Son dos resultados diferentes, y cada uno se interpreta por separado.
Las reglas del organismo evaluador, las apelaciones y la retirada de un estatus se adoptan antes de la primera certificación y se registran en el Index Results Register.
Registre su interésFAQ
1. ¿Qué es el Equal Consideration Standard?
El Equal Consideration Standard es el estándar práctico de Womafreesm para diseñar y auditar decisiones que afectan la vida de las mujeres. Verifica qué mujeres están en los datos, qué etapas de la vida se tienen en cuenta, qué riesgos se miden, cómo se probó la decisión, cómo se corrige y se impugna, qué se publica y quién es responsable. Su primera edición llegará después del piloto del Women’s Life-Cycle Economy Index (WLCE Index).
2. ¿Cómo obtiene una organización un estatus?
La respuesta se publicará aquí próximamente.
3. ¿Puede el organismo evaluador ayudarnos a corregir lo que detectó?
La respuesta se publicará aquí próximamente.
4. ¿Cuándo empezará a funcionar el Estándar?
La respuesta se publicará aquí próximamente.
5. ¿Cómo puede una organización verificar si sus decisiones tienen sesgo de género?
La respuesta se publicará aquí próximamente.
6. ¿Puede una organización hacer un piloto gratuito de una auditoría de sesgo de género?
La respuesta se publicará aquí próximamente.