1. Verilerde kim sayılıyor?
Kararın dayandığı verilerde hangi kadın grupları temsil ediliyor, hangileri eksik?
Eşit Gözetim
Womafreesm'in kurucu ilkesi.
Womafreesm'e KatılınKadının yaşamı hesaba,
kural ilk yazıldığı andan itibaren girer.
Eşit Gözetim (Equal Consideration), bir sistem tasarlanırken ve bir karar alınırken insan yaşamının gerçek parametrelerinin zorunlu olarak gözetilmesidir.
Womafreesm yaklaşımında bu, yasaların, bütçelerin, teknolojilerin ve kurumsal kuralların nasıl hazırlandığına ilişkin bir gerekliliktir. Tasarım sırasında kadınların yaşamının o karar için önemli olan koşulları incelenir: fizyoloji, yaş, başkalarına bakım, mesleki geçişler ve erişilebilir kaynaklar. Ardından kararın uygulamada nasıl işlediği kontrol edilir.
Womafreesm bu temelde WLCE Index'i ve Equal Consideration Standard'ı geliştiriyor. Bu sayfadaki dokuz soru, kendi yaşamınızdan ya da işinizden bir kuralı incelemeye başlamanıza yardımcı olacak.
Kurala kimin yaşamı işlenmiş
Eşit Gözetim (Equal Consideration), tasarım sürecine tek bir soruyu katar: kurala kimin yaşamı işlenmiş. Gebelik, doğum sonrası toparlanma, çocuklara ve yakınlara bakım, kariyer araları ve işe dönüş, perimenopoz ve menopoz, göç, yaş ve sağlık, bir kararın sınanma biçiminin parçası olur. Karar kimin üzerinde sınandı? Kimi yarı yolda bırakıyor? Yaşamın farklı evrelerinde hangi sonuçları doğuruyor?
Hangi koşulun sonucu değiştirdiği göreve bağlıdır: çalışma saatleri için bakım sorumlulukları, tıbbi protokol için fizyoloji ve yaş. Aşağıdaki dokuz soru bu kontrolü yapmanızı sağlar.
Bağlılığı saat altıdan sonra kalmaya istekli olmakla ölçen bir işveren düşünün. Bir çalışan yaşlanan annesine ya da babasına bakıyor ve zamanında çıkıyor. Sonuçları mükemmel olabilir, yine de bu ölçüte göre daha az bağlı görünür.
Ölçütün kendisinin kontrol edilmesi gerekir. Akşam saatlerinde ulaşılabilir olmak işin kalitesi hakkında bir şey söyler mi? “Her an kalabilir” koşulu kimin yaşamını varsayıyor? Bakım sorumluluğu olan kişilere ne olur? Bir ölçüt bu kontrolden geçemezse, kimse ona göre değerlendirilmeden önce değiştirilir. Değerlendirme böylece işin kendisine dayanır.
Kadınlar farklı yaşamlar sürer. Bu yüzden doğru olmak, kadınlar arasındaki farkları da görmek demektir: gelirde, yaşta, sağlıkta, aile koşullarında, kültürde ve önlerindeki seçeneklerde.
Eşit Gözetim
eşit hakların hayata geçmesine nasıl yardımcı olur
Eşitlik, eşit hak ve fırsatları, bunları kullanmanın koşullarıyla birlikte varsayar. Womafreesm yaklaşımında Eşit Gözetim (Equal Consideration), bir kararın tasarımına somut sorular yöneltir: kadınların yaşamının hangi koşulları hesaba katıldı, kural hangi referans ölçütle karşılaştırılıyor ve kural uygulandığında kadınlar ne elde ediyor.
Yaşam döngüsüne özellikle dikkat edilir: tek bir kararın sonuçları gebelikte, başkalarına bakarken, işe dönerken ve yaşamın sonraki evrelerinde nasıl ortaya çıkıyor.
Tüm çalışanlara açık bir mesleki eğitim programı düşünün. Dersler yalnızca akşamın geç saatlerinde yapılıyorsa, o saatte bir çocuğa ya da yakınına bakan biri için katılım mümkün olmayabilir. Kâğıt üzerinde fırsat vardır. Uygulamada ise akşamları boş olanlara gider.
Eşit Gözetim, program daha tasarlanırken ders saatlerinin, mevcut formatların ve giriş ölçütlerinin kontrol edilmesini ister. Böylece eşit hak, onu kullanılabilir kılan koşullarla birlikte gelir. Bakım sorumluluğu olan bir çalışanın yaşamı, programın başlangıçta göz önünde tutularak yazıldığı yaşamla aynı ağırlıkla hesaba girer.
Eşit Gözetim (Equal Consideration) şunu gerektirir: kural henüz yazılırken kadınların deneyimi, başka herhangi bir yaşamla aynı ağırlığı taşır.
Herhangi bir karara sorulacak dokuz soru
Bir kural seçin: terfi prosedürü, bir yardım programının koşulları ya da seçim ölçütleri. Dokuz sorunun üzerinden geçin ve her biri için neyin bilindiğini, yanıtı neyin desteklediğini ve neyin açıklığa kavuşturulması gerektiğini yazın.
Sonuçta kuruma yöneltilecek soruların, gereken verilerin ve daha fazla kontrol için olası sorunların bir listesi ortaya çıkar. Bu liste, karardan sorumlu ekiple tartışılabilir. Aynı sorular Equal Consideration Standard'a girecek ve Womafreesm bunları kendisine de soruyor: Endeks'in hesaplama kuralları, ilk küresel veri toplama dalgasından önce yayımlanacak.
2. Hangi yaşam evreleri hesaba katılıyor?
Kadın yaşam döngüsünün hangi evreleri hesaba dahil edildi: gebelik, bakım, dönüş, yaş?
3. Hangi sonuçlar ölçüldü?
Kararın hangi riskleri ve sonuçları uygulamaya konmadan önce değerlendirildi, hangileri uygulandıktan sonra gözlemleniyor ve bunlar kadının yaşamının hangi evresinde ortaya çıkıyor?
4. Karar kimin üzerinde sınandı?
Karar uygulamaya konmadan önce hangi insan gruplarıyla ve hangi yaşam koşullarında sınandı?
5. Sistem kimi yarı yolda bırakıyor?
Gözlemlenen sonuçlara bakılırsa sistem hangi kadın gruplarını yanlış sınıflandırıyor, olduğundan düşük değerlendiriyor ya da dışlıyor ve bunu ne sıklıkla yapıyor?
6. Zarar nasıl önleniyor?
Herhangi bir zarar oluşmadan önce bir hatayı fark etmek ve düzeltmek için karara hangi yollar yerleştirilmiş?
7. Bir karara nasıl itiraz edilebilir?
Bir kadına hangi inceleme yolu açık ve onun başvurusunu belirli bir süre içinde ele almakla kim yükümlü?
8. Neler bağımsız olarak kontrol edilebilir?
Metodoloji, sınırlar ve kontrolün sonuçları nerede yayımlanıyor ve bunlardan etkilenenler bunları görebiliyor mu?
9. Düzeltmekten kim sorumlu?
Doğrulanmış bir sistem hatasını düzeltmekle tam olarak kim yükümlü ve bu dışarıdan nasıl kontrol edilebilir?
Doğrulama Gerektiren Noktalar
Yanıtsız kalan bir soru, daha fazla kontrolün nerede gerektiğini gösterir.
Gözetilmemiş Nokta (Unconsidered Point) hakkında varılan sonuç, kuralın içeriğine
ve ilgili verilere dayanır.
Ortaklık somut bir görevle başlar
Bu şu anlama gelir:
- Womafreesm, ortaklıkları tanımlanabilir bir iş ve doğrulanabilir bir sonuç etrafında kurar.
- Her iş birliğinin net bir amacı, her iki tarafın katkısı, sorumluluk sınırları, veri ve kamuya açıklık kuralları ve somut bir sonraki adımı vardır.
- Ortak; misyonunu, bağımsızlığını ve kendi tutumunu belirleme hakkını korur.
Bizim için önemli olan, bir sayfadaki logo sayısı değil, gerçek katkıdır.
İlke
Endeks formülünü nasıl şekillendirir
Metodoloji, Endeks'in nasıl hesaplandığına ilişkin dört karar içerir. Bu kararlar her alanın katkısını, düşük puanların nasıl sayıldığını ve sonuçların nasıl sunulduğunu belirler.
Eşit Gözetim (Equal Consideration) anlayışıyla seçilen bu kararlar, kadının yaşamının hiçbir alanının ortalamanın içinde erimemesini sağlar. Gerekçeleri ve sağlamlık testleri metodolojiyle birlikte yayımlanacak. Her karar bilimsel terimiyle adlandırılır ve tek satırda açıklanır.
Eşit Alan Ağırlığı
Normatif ağırlıklar: her alt endeks (ayrı ölçülen bir alan) nihai puanda aynı ağırlıkta sayılır; bu ağırlık önceden, veri toplama başlamadan belirlenir. Uygulamada: her alan eşit önemdedir. Uzman kurulunun ağırlıklandırdığı bir sürüm de bununla birlikte yayımlanacak.
Zayıf Alan Duyarlılığı
Geometrik ortalama: bir alan içindeki göstergeler yayımlanmış kurallara göre, alanlar ise düşük puanlara daha fazla ağırlık veren bir ortalamayla birleştirilir. Uygulamada: bir alandaki başarısızlık toplamı, başka bir alandaki başarının yukarı çektiğinden daha fazla aşağı çeker. Sıfırların ve eksik verilerin nasıl ele alınacağını metodoloji belirleyecek.
Kritik Evreler İçin Ayrı Standartlar
Telafi edilemeyen alt sınırlar: her kritik evre için bir alt sınır puanı belirlenir. Bu sınırın altında kalan bir ülke, genel sonucu yüksek olsa bile, bu sonucun yanında gösterilen ayrı bir işaret alır. Uygulamada: kritik bir evredeki başarısızlık, ortalama puan ne olursa olsun görünür kalır.
Sabit Ölçek
Sabit ölçek uçları: 100 tam gözetim, 0 sistemik kör nokta anlamına gelir; bu uçlar her dalgada aynı kalır. Uygulamada: ortak uçlar zaman içinde karşılaştırma için bir temel sağlar; değişim değerlendirilirken verilerin karşılaştırılabilirliği, örneklemler, kesinlik ve metodoloji sürümü de dikkate alınır.
Şeffaf Metodoloji
Ön formül, ağırlıklar, ölçek uçları, göstergeleri birleştirme yöntemleri ve eksik verileri tamamlama kuralları pilottan önce yayımlanacak. Sürüm 1, pilottan sonra ve ilk küresel veri toplama dalgasından önce sabitlenecek. Her adım Endeks Sonuçları Sicili'nde görülebilecek.
Nasıl ÖlçüyoruzEşit Gözetim nasıl uygulamaya geçer
Equal Consideration Standard, ilkeyi kurumlarda uygulamak için pratik bir araç olarak geliştiriliyor. Bir kararda neyin kontrol edileceğini, kusurlarının nasıl bulunacağını, hangi değişikliklerin yapılacağını ve sonucun nasıl değerlendirileceğini kapsar. WLCE Index, kuralların kadınların yaşamını ne ölçüde hesaba kattığını ölçmek için oluşturuluyor. Eşit Gözetim (Equal Consideration), Womafreesm'in tüm mimarisinin felsefi, kurumsal ve medeniyet düzeyindeki temelidir. Her iki araç da ondan doğar.
Çalışma belirli bir sırayı izler. Önce, herhangi bir veri toplanmadan, ölçüm kuralları (ölçüm spesifikasyonu) yazıya dökülür: tam gözetim neyi ifade eder, referans ölçüt nereden gelir ve onu hangi dış belge destekler. Ardından pilot gelir.
Pilot, anket sorularının ve araştırma prosedürlerinin, kuralların içeriği ile kadınların deneyimi arasındaki uyuşmazlıkları belirlemeye ve tanımlamaya ne ölçüde olanak verdiğini sınayacak. Sonuçları, ölçüm yönteminin ve Standart'ın ilk sürümünün gerekliliklerinin geliştirilmesine yardımcı olacak. Bu gereklilikler pilot sonuçlarına ve metodolojide adı geçen referans ölçütlere dayanacak.
Standart beş bölümden oluşacak: bir teşhis, kararın kadın yaşamının farklı evreleri üzerindeki etkisinin değerlendirmesi, bir risk haritası, öneriler ve bir değişim planı. Bir kurum, sorunu belirlemekten kararı değiştirmeye ve sonuçlarını yeniden değerlendirmeye geçebilecek. Bir izleme kontrolü neyin değiştiğini, hangi sınırlamaların kaldığını ve sonraki adımlardan kimin sorumlu olduğunu göstermelidir.
Kontrolü kimin yapacağı, kurumun hangi materyalleri sağlayacağı ve sonucun nasıl iletileceği, pilottan sonra Standart'ın ilk sürümünde belirlenecek. O zamana kadar bir kurum dokuz soruluk kontrolü kendisi yapabilir ve pilota katılmayı görüşebilir.
Bu kontrolü tek bir kişi başlatabilir: bir ekip lideri, kurum içi kadın ağının bir üyesi, belirli bir kuraldan sorumlu uzman. İlk görüşme için tek bir karar ve bu sayfadaki dokuz soru yeterlidir. Sonuç, hâlâ eksik olan verilerin ve kontrollerin bir listesidir.
Her Kurumun Kontrol Edebilecekleri
İşverenler
İşe alım, performans değerlendirme, terfi ve kariyer arasından sonra dönüş kurallarının kadınların yaşam koşullarını nasıl hesaba kattığı.
Teknoloji ekipleri
Eğitim verilerinde hangi kadınların yer aldığı, modelin hangi kadınlarda daha sık yanıldığı ve bir kadının kararı bir insana yeniden inceletip inceletemeyeceği.
Tıp ve araştırma kuruluşları
Kadınların araştırmalarda nasıl temsil edildiği, fizyolojinin ve yaşam evrelerinin hesaba katılıp katılmadığı ve bulguların her yaştan kadın için geçerli olup olmadığı.
Kamu ve finans kuruluşları
Programlara ve hizmetlere erişim ile bunların kurallarının, yaşamın farklı evrelerinde kadının gelirini, birikimlerini ve finansal istikrarını nasıl etkilediği.
Vakıflar
Bir programın sorunun hangi nedenlerini hedeflediği, hangi değişiklikleri önerdiği ve iş tamamlandığında sonuçlarının nasıl doğrulanacağı.
Yaşam Döngüsü Boyunca Sonuçlar
Kariyer arası sonraki terfiyi ve geliri etkiliyorsa, sonuçları birikimlere, emeklilik haklarına ve yaşamın ilerleyen döneminde açık olan seçeneklere taşınabilir. Kontrol, kararın tasarımı sırasında yaşam döngüsünün sonraki evrelerindeki bu sonuçların dikkate alınıp alınmadığını sorar. WLCE Index, evreler arasındaki bu bağlantıları ölçmek için oluşturuluyor ve verileri bu kontrole destek olacak.
Bu çalışmaya nasıl katılabilirsiniz
Bir kadının deneyimi ile değişmiş bir kural arasında yapılması gereken bir iş vardır: araştırma, veri doğrulama, metodoloji geliştirme, pilot ve sonuçların değerlendirilmesi. İlkeyi kararların temeli yapan bu iştir.
Dokuz Soruyu Uygulayın
Dokuz soruyu kendi kurumunuzdaki bir karara uygulayın.
Uzmanlık Sunun
Uzmanlığınızı sunun ya da bir ortaklık önerin. Roller, erişim ve sorumluluklar her iş için ayrı ayrı kararlaştırılır.
Üye Olun
Üye olun. Üyelik size doğrulanmış üye statüsü verir ve her aktif üyenin eşit oy hakkına sahip olduğu istişari oylamalara katılmanızı sağlar. Üyelik varsayılan olarak gizlidir: yalnızca siz isterseniz kamuya açık hale gelir.
Çalışmayı Finanse Edin
Çalışmanın belirli bir aşamasını finanse edin. Araştırma, veri doğrulama, metodoloji geliştirme, pilot ve sonuçların değerlendirilmesi desteğe ihtiyaç duyar.
Katkı Yolunuzu
Seçin
Deneyiminize, zamanınıza ve yapmak istediğiniz katkıya uygun katılım biçimini seçin.
Womafreesm'e KatılınBu Çalışmanın Finansmanı
Finansmanın Destekledikleri
Womafreesm'e sağlanan mali destek, WLCE Index'in ve Equal Consideration Standard'ın oluşturulmasına yardımcı olur. Bir bağış programın tamamını ya da üzerinde anlaşılan bir aşamayı destekleyebilir: hesaplama çerçevesi, dil uyarlaması, çevrimdışı veri toplama, belirli bir ülkede araştırma, veri koruma, analiz ya da yayın.
Finansman İlkeleri
Belirli bir amaca yönelik büyük katkılar için çalışma kapsamı, bütçe, doğrulanabilir çıktılar ve raporlama takvimi üzerinde anlaşırız. Raporlar neyin üretildiğini, bunun sonrasında neyi mümkün kıldığını ve hangi sınırlamaların kaldığını gösterir. Standart'ın içeriği, örnekleme, analiz ve sonuçlar, finansman kaynağından bağımsız olarak araştırma protokolüne tabidir.
Üyelik ve Bağışlar
Bağış ve üyelik ayrı katılım biçimleridir. Düzenli üyelik, Womafreesm'in süregelen çalışmasını destekler ve doğrulanmış üye statüsü, kişisel üyelik numarası ve istişari oylamalara katılım sağlar. Siz aksini seçmedikçe üyelik gizli kalır. İptal etmek gelecekteki ödemeleri durdurur.
Kanıttan Değişime
Araştırma bulgusu, öneri ve uygulanmış değişiklik ayrı sonuçlar olarak kaydedilir. Kuralları değiştirmek; kurumsal kararlar, uygulama ve izleme değerlendirmesi gerektirir.
Major Support'u Görüşünİşte
en çok sorulanlar
1. Bu da sıradan bir kadın örgütü mü?
Hayır. Womafreesm bir kulüp ya da kampanya değil. Kadınların gerçekliğini olgulara, kurallara ve eyleme dönüştüren bir altyapı.
2. Feminist misiniz?
Sistemlerde, kurumlarda ve kamusal kararlarda eşit değerlendirme için çalışıyoruz. Bu çalışma pratik, kanıta dayalı ve kuralları değiştirmeye odaklıdır.
3. Bu erkeklere karşı bir proje mi?
Hayır. Proje, kadınların gerçekliğini görmezden gelen ve kararları herkes için eksik bırakan kurallara karşıdır.
4. Gerçekte neyi değiştirebilirsiniz?
Hayır.
Womafreesm, kadınların eski kurallar içinde hayatta kalmasına yardım etmek için kurulmadı.
Kök nedenle çalışıyoruz.
Kuralların kendisini değiştiriyoruz.
5. İnsanlar size neden güvenmeli?
Çünkü çalışma şeffaf bir metodolojiye, net rollere, varsayılan olarak gizliliğe ve doğrulanabilir bir kamusal mantığa dayanır.
6. Para nereye gidiyor?
Araştırmaya, altyapıya, çeviriye, koordinasyona, hukuki çalışmaya, araçlara ve katılımı hesap verebilir kılmak için gereken operasyonel sistemlere.
7. Katılmak için ödeme yapmam gerekiyor mu?
Hayır. Araştırma, gönüllülük, ortaklıklar, üyelik ve bağışlar dahil olmak üzere farklı katılım biçimleri vardır.
8. Bağış yapmak beni üye yapar mı?
Hayır. Bağış ve üyelik; farklı haklara, sorumluluklara ve yönetişim rollerine sahip ayrı katılım biçimleridir.
9. Bağışçılar ya da ortaklar araştırma sonuçlarını etkileyebilir mi?
Hayır. Araştırmanın mantığı, metodolojisi ve sonuçları bağımsız ve şeffaf kalmalıdır.
10. Bunun arkasında kim var?
Womafreesm; kadınlardan, araştırmacılardan, hukukçulardan, ortaklardan ve yerel ekiplerden oluşan uluslararası bir ağ tarafından kuruluyor.
11. Kamuya açık olmadan katılabilir miyim?
Evet. Kamuya açık görünürlük zorunlu değildir ve yalnızca gönüllü onayla mümkündür.
12. Katıldıktan hemen sonra ne alacağım?
Katılım biçiminize uygun başlangıç yolunu ve sonraki pratik adımları alırsınız.
13. Bu neden yalnızca kadınlar için önemli değil?
Çünkü gerçekliğin yarısını görmezden gelen sistemler herkes için daha zayıf kararlar alır. Daha iyi kurallar daha iyi kurumlar yaratır.