01
Dados
Quais grupos de mulheres estão incluídos nos dados em que a decisão se baseia.
Equal Consideration Standard
O Padrão faz nove perguntas a qualquer decisão
Toda regra foi criada pensando em alguém específico. O Padrão pergunta quem foi esquecido.
O Equal Consideration Standard é o padrão prático da Womafreesm para elaborar e auditar decisões que afetam a vida das mulheres. Ele faz nove perguntas a uma lei, um algoritmo, um protocolo, um produto ou um programa e identifica onde a vida de uma mulher está ausente. A verificação de uma organização abrange quatro camadas; o resultado entra no registro aberto com data e escopo. As organizações já podem registrar interesse em um piloto de implementação gratuito.
O Padrão se baseia no princípio da Equiconsideração (Equal Consideration).
Aqui, decisão significa qualquer regra que decide algo por uma mulher: uma lei, um algoritmo de contratação, um protocolo médico, um produto, um modelo de trabalho ou um programa público. Cada pergunta precisa ter uma resposta, a resposta precisa ser demonstrada, e as respostas devem ser comprovadas por documentos, dados e os resultados da verificação.
02
Fases da vida
Quais fases do ciclo de vida feminino são levadas em conta em sua concepção.
03
Riscos
Quais riscos e consequências da decisão para as mulheres foram medidos.
04
Testes
Em qual corpo, perfil e cenário de vida a decisão foi testada.
05
Exclusões
Quais mulheres o sistema classifica de forma errada, subestima ou exclui.
06
Correção
Quais mecanismos de correção estão incorporados antes que ocorra qualquer dano.
07
Contestação
Como uma mulher pode contestar uma decisão tomada sobre a vida dela.
08
Publicação
Onde a metodologia, os limites e os resultados da verificação são publicados.
09
Responsabilidade
Quem é responsável por corrigir uma falha identificada do sistema.
Tome como exemplo a regra de uma empresa para decidir quem promover. A pergunta 2 questiona quais fases do ciclo de vida feminino ela leva em conta. Se a regra foi escrita para uma carreira sem interrupções, ela deixa de fora uma mulher que volta de uma pausa para cuidados, e a verificação registra isso como um Ponto não considerado (Unconsidered Point).
Uma decisão sem resposta a uma pergunta contém um Ponto não considerado (Unconsidered Point). Ponto não considerado: um ponto do ciclo de vida de uma mulher em que o sistema não a enxergou ao elaborar a regra. O Padrão encontra esses pontos antes que se transformem em dano.
A quem o Padrão se destina
Empresas, órgãos públicos, financiadores, universidades, equipes de IA, prestadores de serviços de saúde e instituições jurídicas: qualquer organização cujas decisões afetem a vida das mulheres e que esteja pronta para comprovar seus resultados com documentos e dados.
Conversar sobre financiamento de pesquisaPilotos de implementação: gratuitos
Antes do lançamento da primeira edição, o Padrão é testado em organizações reais: nas áreas de IA, saúde, mercado de trabalho, economia do cuidado, políticas corporativas e programas de financiamento.
A participação é gratuita. Um piloto não confere nível: um nível só é concedido por meio de atestação. As organizações já podem registrar interesse.
O que você recebe
A equipe da Womafreesm analisa uma das suas decisões com base no Padrão: nove perguntas e quatro camadas. Você verá onde a decisão leva em conta a vida das mulheres, onde ela tem Pontos não considerados (Unconsidered Points) e quais evidências estão faltando.
Com o que você contribui
Uma decisão real para análise (por exemplo, uma regra de promoção, um algoritmo de contratação ou um protocolo médico), os documentos e dados que a fundamentam, tempo das pessoas responsáveis por ela e feedback sobre como o Padrão funciona na prática.
O resultado da análise é entregue apenas a você, e um piloto não inclui nada no registro aberto. Sua participação permanece confidencial até que você concorde por escrito em ter seu nome divulgado. A Womafreesm publicará um relatório resumido sobre os pilotos sem identificar as organizações.
Registre seu interesseO que uma organização obtém com a atestação
Uma visão clara de onde as decisões da organização levam em conta a vida das mulheres e onde não levam, e um nível no registro aberto.
A verificação mostra quais requisitos do Padrão a organização já cumpre, onde foram encontradas lacunas e quais evidências ainda faltam. Isso ajuda a decidir quais processos aprimorar e como comprovar os resultados das mudanças.
Quando um nível é concedido, o registro aberto informa a data, os processos verificados e o resultado: um registro do que exatamente foi verificado, quando e com que desfecho, e não um veredito de que "a organização é boa". Informações novas e substanciais podem justificar uma nova verificação e a revisão do status de acordo com as regras de atestação.
Dez instrumentos, cada um com uma função
A aplicação do Padrão gera cinco partes: um diagnóstico, uma avaliação de impacto, um mapa de riscos, recomendações e um plano de mudança. Elas são compostas a partir de dez instrumentos, listados abaixo.
01
Checklist de diagnóstico
Quais fases da vida de uma mulher a decisão ignorou.
02
Requisito de dados
Quais dados precisam existir antes que uma regra ou um produto entre em vigor.
03
Avaliação de impacto no ciclo de vida
O efeito de uma decisão em cada fase da vida de uma mulher.
04
Lente da carga de cuidado
Se a decisão leva em conta o cuidado infantil, o cuidado com idosos, o trabalho doméstico não remunerado e as responsabilidades familiares.
05
Lente de saúde
Se a decisão leva em conta o corpo feminino, a dor, as fases hormonais, a menopausa e a idade.
06
Lente de relevância etária
Se o sistema atribui pontuação menor às mulheres de 45 anos ou mais, ou as deixa de fora.
07
Protocolo de viés em IA
Como um sistema de IA trata as mulheres de forma diferente por idade, gênero e fase da vida.
08
Guia para o local de trabalho
Contratação e RH, retenção de mulheres no quadro de funcionários, trajetórias de liderança, retorno após uma pausa na carreira, trabalho flexível.
09
Modelo de Policy Brief
Um documento curto com recomendações jurídicas e institucionais para quem redige leis e normas.
10
Nota de prestação pública de contas
O que foi verificado, o que foi alterado, o que continua sendo um risco, o que será monitorado.
Quatro áreas da verificação: dados, concepção da decisão, consequências e responsabilidade
Uma organização é avaliada em quatro camadas. Para cada camada, ela apresenta evidências: documentos, dados e resultados medidos.
| Camada | O que é examinado |
|---|---|
| Dados | Em quais dados a decisão se baseia e quais mulheres estão ausentes deles |
| Concepção da decisão | Quais fases do ciclo de vida, riscos e cenários foram incorporados na etapa de concepção |
| Consequências | O efeito medido da decisão sobre mulheres de diferentes idades e circunstâncias |
| Prestação de contas | Quem é responsável pela correção, como uma mulher contesta uma decisão, o que é publicado |
Retome a mesma regra de promoção. Na camada de dados, a organização mostra com base nos registros de quem a regra foi calibrada. Na camada de concepção, se uma pausa para cuidados foi incorporada a ela. Na camada de consequências, como as taxas de promoção das mulheres que voltaram de uma pausa se comparam às de todos os demais. Na camada de prestação de contas, quem corrige a regra, como um funcionário contesta uma decisão e onde o resultado é publicado.
Cinco níveis, cada um atribuído após uma verificação
Cada nível, de 1 a 5, é atribuído pelo órgão avaliador ao final do procedimento.
| Nível | Nome | O que significa |
|---|---|---|
| 1 | Conscientização | A organização reconhece o problema e realiza uma autoavaliação |
| 2 | Diagnóstico | A organização avalia as próprias decisões com base no Padrão |
| 3 | Piloto | O Padrão é aplicado em um processo: RH, IA, saúde, políticas públicas, marketing, financiamento ou redação jurídica |
| 4 | Adoção institucional | O Padrão é incorporado às normas internas da organização e aplicado em seu trabalho: em processos, compras, auditorias, relatórios ou governança |
| 5 | Prestação pública de contas | A organização publica o que mudou e quais indicadores monitora |
Uma verificação também pode terminar em recusa. Um nível concedido é inscrito no registro aberto com a data e o escopo da verificação; o prazo de validade e o funcionamento da reatestação são publicados com as regras de atestação.
Como funciona a atestação
Uma organização se candidata, o órgão avaliador examina as evidências e o resultado é publicado no registro.
As regras de atestação são as mesmas para todos, e a verificação, a consultoria e o WLCE Index são mantidos separados.
Quem verifica não presta consultoria
O nível é concedido pelo órgão avaliador. A ajuda para corrigir o que foi encontrado vem de consultores externos capacitados no método; eles trabalham fora do órgão avaliador e da Womafreesm, e somente a capacitação garante um lugar no registro deles.
O Índice e a atestação são separados
O Índice mede países e sistemas com base em dados de pesquisa. A atestação verifica uma organização dentro do processo que ela declarou, por exemplo, contratação ou promoção. São dois resultados diferentes, e cada um deles é lido separadamente.
As regras do órgão avaliador, os recursos e a retirada de um status são adotados antes da primeira atestação e registrados no Index Results Register.
Registre seu interesseFAQ
1. O que é o Equal Consideration Standard?
O Equal Consideration Standard é o padrão prático da Womafreesm para elaborar e auditar decisões que afetam a vida das mulheres. Ele verifica quais mulheres estão nos dados, quais fases da vida são levadas em conta, quais riscos são medidos, como a decisão foi testada, como ela é corrigida e contestada, o que é publicado e quem é responsável. Sua primeira edição virá após o piloto do Women’s Life-Cycle Economy Index (WLCE Index).
2. Como uma organização obtém um status?
A resposta será publicada aqui em breve.
3. O órgão avaliador pode nos ajudar a corrigir o que encontrou?
A resposta será publicada aqui em breve.
4. Quando o Padrão começará a funcionar?
A resposta será publicada aqui em breve.
5. Como uma organização pode verificar se suas decisões têm viés de gênero?
A resposta será publicada aqui em breve.
6. Uma organização pode fazer um piloto gratuito de uma auditoria de viés de gênero?
A resposta será publicada aqui em breve.