Sitenin nasıl kullanıldığını anlamak için analiz çerezleri kullanıyoruz. Kabul etmediğiniz sürece kapalı kalırlar. Çerez Bildirimi
Bir insanın hayatının değişmesi için kurallarda neyin değişmesi gerekir?
Adımınızı seçin Bildirge'yi okuyunOnur, Eşit Gözetim (Equal Consideration) ve ortak yönetim (shared governance), kişinin toparlanmaya zamanı olduğunda, bir karar alınırken koşulları hesaba katıldığında ve söz hakkı ortak yaşam koşullarını şekillendirmesine imkân verdiğinde pratik bir güç kazanır. Ailenizde, işinizde, bir kuruluşta veya bir grupta yaşanan somut bir durumdan başlayabilirsiniz. Aşağıda olası adımları bulabilirsiniz: yetkinize, koşullarınıza ve gücünüze uyanı seçin.
Başkalarının bakımını üstlenmek, kişiye kendi hayatı için de alan bırakmalı.
Sevdiklerinizle günlük işlerin nasıl paylaşıldığını ve aranızda kimin dinlenmeye zamanı kaldığını konuşun. Görevlerin planlanması da dahil olmak üzere, hangi görevi tam olarak kimin üstleneceği konusunda anlaşın; böylece ailenin bakımında her üyenin gücü ve ihtiyaçları hesaba katılsın.
Kontrol edin: yükün çoğunu taşıyan kişinin artık gerçekten dilediği gibi kullanabileceği zamanı var mı?
Kurallar, oluşturuldukları andan itibaren insanların koşullarına göre şekillenmeli.
Bir çalışma programını değiştirmeden önce bunun işe gidiş geliş süresini, toparlanmayı ve çocukların veya yaşlı akrabaların bakımını nasıl etkileyeceğini öğrenin. Değişiklikten etkilenecek kişilerle birlikte, onların gerçek imkânlarına uyan bir seçenek hazırlayın. Hangi kişisel bilgileri paylaşacağına herkes kendisi karar verir.
Kontrol edin: görüşme hangi koşulları değiştirdi ve işi hayatın geri kalanıyla birlikte yürütmek kolaylaştı mı?
Katılma hakkı, karar verme hakkına uzanmalı.
Kuruluşunuzda veya grubunuzda gündemi kimin belirlediğine, kaynakları kimin dağıttığına ve son kararları kimin verdiğine yakından bakın. Kadınların ve erkeklerin eşit biçimde konu gündeme getirebildiği, çözüm seçebildiği, bu çözümlerin yeniden gözden geçirilmesini isteyebildiği ve sonuçların sorumluluğunu paylaşabildiği bir usul önerin.
Kontrol edin: katılımcılar hangi gerçek yetkiyi kazandı ve önerileri son tercihi nasıl etkiledi?
Bir durum seçin ve onu yaratan kuralı adlandırın. Örneğin genel toplantı, bazı katılımcıların çocuklara veya yaşlı akrabalara baktığı saatlerde yapılıyor. Buradaki soru katılım koşullarıyla ilgili: hangi saat ve biçim, bu kişilerin kararları diğer herkesle eşit şartlarda etkilemesine imkân verir?
Durumu, bundan etkilenen kişilerle konuşun. Katılımı tam olarak neyin zorlaştırdığını, hangi seçeneklerin bulunduğunu ve neyin korunmasının önemli olduğunu öğrenin. Böyle bir konuşma, insanların gerçek hayatına dayanan bir kararın hazırlanmasına yardımcı olur.
Ardından kuralı değiştirme yetkisinin kimde olduğunu öğrenin. Bu sizin yetkiniz dahilindeyse yeni usulü katılımcılarla kararlaştırın. Kararı başka biri veriyorsa somut bir öneri hazırlayın: neyin değişmesi gerektiği, bunun kime yardımcı olacağı ve sonucun nasıl kontrol edilebileceği.
Bir sonraki adım için net bir yapılacak iş, sorumlu bir kişi ve konuya geri dönülecek bir tarih gerekir. Bu adım yeni bir programın görüşülmesi, görevlerin yeniden dağıtılması veya bir yöneticinin bir öneriyi incelemesi olabilir.
Sonucu hangi işaretlerden anlayacağınız konusunda önceden anlaşın. Kişinin artık toparlanmaya zamanı var mı? Katılmak kolaylaştı mı? İnsanların koşulları kuralın içeriğini şekillendirdi mi? Kadınlar ve erkekler kararı şekillendirmek için eşit imkânlar kazandı mı?
Kararlaştırılan sürenin sonunda bu sorulara katılımcılarla birlikte dönün. Beklediklerinizi gerçekte olanlarla karşılaştırın. Yeni düzen başka birine fazla yük bindirdiyse veya yeni engeller yarattıysa onu gözden geçirin.
Sonuç, kuralın kendileri için gözden geçirildiği kişilerin hayatında nelerin değiştiğine bakılarak değerlendirilmelidir.
Sorumluluğun ölçeği, kişinin gerçek yetkisine, kaynaklarına ve koşullarına uygun olmalıdır. Yönetici, kendi belirlediği koşullardan sorumludur. Katılımcı bir değişiklik önerebilir, soru sorabilir veya destek için meslektaşlarına başvurabilir.
Gücünüzün yeteceği bir hareket alanı seçme, kendinize zaman ayırma ve imkânlarınız elverdiğince katılıma geri dönme hakkına sahipsiniz. Kişi kendisi yardıma ve toparlanmaya ihtiyaç duyduğunda da onur ve bakım hakkı devam eder.
Bir görev üzerinde başka uzmanlar, kuruluşlar veya gruplarla birlikte çalışmaya hazırsanız Yeni Medeniyet Sözleşmesi için Womafreesm Dünya Koalisyonuna iş birliği önerin.
Hangi kuralı veya uygulamayı değiştirmek istediğinizi, bunun kimleri etkilediğini, işin hangi bölümünü üstlenmeye hazır olduğunuzu ve nerede ortağa ihtiyaç duyduğunuzu bize anlatın. Birlikte yürütülecek bir görevin görüşülmesi buradan başlar.
İmzacı, Bildirge'yi bütünüyle kabul eder ve ilkelerini kendine rehber edinmeye hazır olduğunu teyit eder. Bu sayfadaki örnekler, ilkeleri uygulamanın bir yolunu seçmenize yardımcı olur. Somut adımlar ve katılımın kapsamı yetkinize, kaynaklarınıza ve koşullarınıza bağlıdır.
Kamuya açıklamak isteğe bağlıdır. Kendi çalışmanızı değerlendirmek için değişiklikleri bunlardan etkilenen kişilerle konuşmanız yeterlidir. Onların adları, hikâyeleri ve diğer kişisel bilgileri ancak ayrı onaylarıyla yayımlanabilir. Aynı şey kendi adınız için de geçerlidir: adınız sitede yalnızca yayımlamayı seçerseniz görünür.
Durumu tam olarak anlatmakla, mevcut kural hakkında bir soru sormakla veya benzer bir güçlükle karşılaşan insanlarla konuşmakla başlayabilirsiniz. Bir sonraki adımınızı güvenliğinizi ve gerçek imkânlarınızı göz önünde bulundurarak seçin. Karar almanın ve kararı uygulamanın sorumluluğu, bunun yetkisine sahip olanlarda kalır.
Bu sayfa, kendiniz uygulamanız için olası adımlar sunar. Somut bir örneği elde edilmiş bir sonuç olarak sunmak için değişikliklerin doğrulanması ve katılımcıların bilgilerinin yayımlanmasına onay vermesi gerekir. O zamana kadar sayfada raporlar değil, örnekler yer alır.
Dünyanın Ortak Yazarları Bildirgesi (Declaration of the Co-Authors of the World) ilkeleri ortaya koyar, bu sayfa ise onları kendi hayatınızda ve işinizde uygulamanın yollarını önerir. Ortak gerektiren bir görev için insanları ve kuruluşları bir araya getirmek üzere Womafreesm Dünya Koalisyonu oluşturuluyor. Bildirge'yi The Human Dignity Covenant ana sayfasında imzalayabilirsiniz.
Telegram dilinizi seçin