Мы используем аналитические cookie, чтобы понимать, как работает сайт. Они выключены, пока вы их не примете. О cookie
Что должно измениться в правилах, чтобы изменилась жизнь человека?
Выбрать свой шаг Прочитать ДекларациюДостоинство, Равноучтение (Equal Consideration) и соуправление (shared governance) обретают практическую силу, когда у человека есть время на восстановление, его обстоятельства учитываются при принятии решения, а право голоса позволяет ему влиять на общие условия жизни. Начать можно с конкретной ситуации в семье, на работе, в организации или в группе. Ниже приведены возможные шаги: выберите тот, который соответствует вашим полномочиям, обстоятельствам и силам.
Забота о других должна оставлять человеку место для собственной жизни.
Поговорите с близкими о том, как распределены повседневные дела и у кого из вас остаётся время на отдых. Договоритесь, кто именно берёт на себя какие обязанности, включая их планирование, чтобы забота о семье учитывала силы и потребности каждого из её членов.
Проверьте, есть ли теперь у человека, который нёс большую часть нагрузки, время, которым он действительно может распоряжаться по своему выбору.
Обстоятельства людей должны влиять на правила с момента их создания.
Прежде чем менять рабочий график, выясните, как это скажется на времени в дороге, восстановлении и заботе о детях или пожилых родственниках. Вместе с теми, кого это затронет, подготовьте вариант, соответствующий их реальным возможностям. Какими личными сведениями делиться, каждый решает сам.
Проверьте, какие условия изменились благодаря обсуждению и стало ли легче совмещать работу с остальной жизнью.
Право участвовать должно перерастать в право решать.
Присмотритесь к тому, кто в вашей организации или группе определяет повестку, распределяет ресурсы и принимает окончательные решения. Предложите порядок, при котором женщины и мужчины могут на равных поднимать вопросы, выбирать решения, добиваться их пересмотра и разделять ответственность за последствия.
Проверьте, какие реальные полномочия получили участники и как их предложения повлияли на окончательный выбор.
Выберите одну ситуацию и назовите правило, которое её создаёт. Например, общее собрание проходит в часы, когда часть участников заботится о детях или пожилых родственниках. Вопрос здесь касается условий участия: какое время и какой формат позволят этим людям влиять на решения наравне со всеми остальными?
Обсудите ситуацию с теми, кого она затрагивает. Выясните, что именно затрудняет участие, какие есть варианты и что важно сохранить. Такой разговор помогает подготовить решение, опирающееся на реальную жизнь людей.
Затем узнайте, кто имеет право изменить это правило. Если это в ваших полномочиях, согласуйте новый порядок с участниками. Если решает кто-то другой, подготовьте конкретное предложение: что нужно изменить, кому это поможет и как можно проверить результат.
Для следующего шага нужны понятное действие, ответственный человек и дата, когда вы вернётесь к этому вопросу. Это может быть обсуждение нового графика, перераспределение обязанностей или рассмотрение предложения руководителем.
Заранее договоритесь о признаках, по которым вы увидите результат. Есть ли теперь у человека время на восстановление? Стало ли легче участвовать? Повлияли ли обстоятельства людей на содержание правила? Получили ли женщины и мужчины равные возможности влиять на решение?
По истечении согласованного срока вернитесь к этим вопросам вместе с участниками. Сравните, чего вы ожидали, с тем, что произошло на самом деле. Если новая договорённость возложила чрезмерную нагрузку на кого-то другого или создала новые препятствия, пересмотрите её.
Результат следует оценивать по тому, что изменилось в жизни людей, для которых было пересмотрено правило.
Масштаб ответственности должен соответствовать реальным полномочиям, ресурсам и обстоятельствам человека. Руководитель отвечает за условия, которые устанавливает. Участник может предложить изменение, задать вопрос или обратиться за поддержкой к коллегам.
Вы вправе выбрать тот объём действий, который вам по силам, сохранять время для себя и возвращаться к участию по мере возможностей. Право на достоинство и заботу сохраняется и тогда, когда человеку самому нужны помощь и восстановление.
Если вы готовы работать над задачей вместе с другими специалистами, организациями или группами, предложите сотрудничество Всемирной коалиции Womafreesm за новый цивилизационный договор.
Расскажите нам, какое правило или какую практику вы хотите изменить, кого это затрагивает, какую часть работы вы готовы взять на себя и в чём вам нужны партнёры. С этого начинается обсуждение совместной задачи.
Подписант принимает Декларацию полностью и подтверждает готовность руководствоваться её принципами. Примеры на этой странице помогают выбрать способ их применения. Конкретные действия и объём участия зависят от ваших полномочий, ресурсов и обстоятельств.
Публичность добровольна. Для оценки собственной работы достаточно обсудить изменения с теми, кого они затронули. Публикация их имён, историй и других личных данных возможна только с их отдельного согласия. То же относится и к вашему имени: оно появляется на сайте, только если вы решите его опубликовать.
Можно начать с точного описания ситуации, вопроса о действующем правиле или разговора с людьми, которые сталкиваются с похожей трудностью. Выбирайте следующий шаг с учётом своей безопасности и реальных возможностей. Ответственность за принятие и выполнение решения остаётся за теми, у кого есть на это полномочия.
На этой странице предложены возможные действия, которые вы можете применить сами. Чтобы представить конкретный случай как достигнутый результат, изменения должны быть подтверждены, а участники должны дать согласие на публикацию своих данных. До тех пор на странице показаны примеры, а не отчёты.
Декларация соавторов мира (Declaration of the Co-Authors of the World) излагает принципы, а эта страница предлагает способы применять их в собственной жизни и работе. Для задач, которым нужны партнёры, формируется Всемирная коалиция Womafreesm, чтобы объединять людей и организации. Подписать Декларацию можно на главной странице Всемирного пакта достоинства (The Human Dignity Covenant).
Выберите язык Telegram