01
Daten
Welche Gruppen von Frauen in den Daten enthalten sind, auf die sich die Entscheidung stützt.
Equal Consideration Standard
Der Standard stellt jeder Entscheidung neun Fragen
Jede Regel wurde mit Blick auf eine bestimmte Person entworfen. Der Standard fragt, wer dabei vergessen wurde.
Der Equal Consideration Standard ist der praktische Standard von Womafreesm für die Gestaltung und Auditierung von Entscheidungen, die das Leben von Frauen betreffen. Er stellt einem Gesetz, einem Algorithmus, einem Protokoll, einem Produkt oder einem Programm neun Fragen und findet die Stellen, an denen das Leben einer Frau fehlt. Eine Organisation wird auf vier Ebenen geprüft; das Ergebnis wird mit Datum und Prüfumfang in das öffentliche Register eingetragen. Organisationen können schon jetzt ihr Interesse an einem kostenlosen Pilotprojekt zur Einführung anmelden.
Der Standard beruht auf dem Prinzip der Gleichberücksichtigung (Equal Consideration).
Eine Entscheidung ist hier jede Regel, die etwas für eine Frau entscheidet: ein Gesetz, ein Einstellungsalgorithmus, ein medizinisches Protokoll, ein Produkt, ein Arbeitsmodell oder ein öffentliches Programm. Jede Frage muss eine Antwort haben, diese Antwort muss nachgewiesen werden, und die Antworten müssen durch Dokumente, Daten und die Ergebnisse der Prüfung belegt sein.
02
Lebensphasen
Welche Phasen des weiblichen Lebenszyklus bei ihrer Gestaltung berücksichtigt wurden.
03
Risiken
Welche Risiken und Folgen der Entscheidung für Frauen gemessen wurden.
04
Tests
An welchem Körper, welchem Profil und welchem Lebensszenario die Entscheidung getestet wurde.
05
Ausschlüsse
Welche Frauen das System falsch einordnet, unterschätzt oder ausschließt.
06
Korrektur
Welche Korrekturmechanismen eingebaut sind, bevor ein Schaden entsteht.
07
Anfechtung
Wie eine Frau eine Entscheidung anfechten kann, die über ihr Leben getroffen wurde.
08
Veröffentlichung
Wo Methodik, Grenzen und Ergebnisse der Prüfung veröffentlicht werden.
09
Verantwortung
Wer dafür verantwortlich ist, einen festgestellten Fehler des Systems zu beheben.
Nehmen Sie die Regel eines Unternehmens, nach der entschieden wird, wer befördert wird. Frage 2 prüft, welche Phasen des weiblichen Lebenszyklus sie berücksichtigt. Wurde die Regel für eine Laufbahn ohne Unterbrechungen geschrieben, lässt sie eine Frau außen vor, die aus einer Betreuungspause zurückkehrt, und die Prüfung erfasst dies als Unberücksichtigten Punkt (Unconsidered Point).
Eine Entscheidung, die auf eine Frage keine Antwort hat, enthält einen Unberücksichtigten Punkt (Unconsidered Point). Unberücksichtigter Punkt: ein Punkt im Lebenszyklus einer Frau, an dem das System sie bei der Gestaltung der Regel nicht gesehen hat. Der Standard findet solche Punkte, bevor sie zu einem Schaden werden.
Für wen der Standard gedacht ist
Unternehmen, Behörden, Förderorganisationen, Universitäten, KI-Teams, Gesundheitsdienstleister und Rechtsinstitutionen: jede Organisation, deren Entscheidungen das Leben von Frauen betreffen und die bereit ist, ihre Ergebnisse mit Dokumenten und Daten zu belegen.
Forschungsförderung besprechenPilotprojekte zur Einführung: kostenlos
Bevor die erste Ausgabe erscheint, wird der Standard an realen Organisationen erprobt: in den Bereichen KI, Gesundheitswesen, Arbeitsmarkt, Care-Ökonomie, Unternehmenspolitik und Förderprogramme.
Die Teilnahme ist kostenlos. Ein Pilotprojekt verleiht keine Stufe: Eine Stufe wird nur durch die Attestierung vergeben. Organisationen können ihr Interesse schon jetzt anmelden.
Was Sie erhalten
Das Womafreesm-Team überprüft eine Ihrer Entscheidungen anhand des Standards: neun Fragen und vier Ebenen. Sie sehen, wo die Entscheidung das Leben von Frauen berücksichtigt, wo sie Unberücksichtigte Punkte (Unconsidered Points) enthält und welche Nachweise fehlen.
Was Sie einbringen
Eine reale Entscheidung zur Überprüfung (zum Beispiel eine Beförderungsregel, ein Einstellungsalgorithmus oder ein medizinisches Protokoll), die zugehörigen Dokumente und Daten, Zeit der dafür verantwortlichen Personen sowie Rückmeldungen dazu, wie der Standard in der Praxis funktioniert.
Das Ergebnis der Überprüfung erhalten nur Sie, und ein Pilotprojekt führt zu keinem Eintrag im öffentlichen Register. Ihre Teilnahme bleibt vertraulich, bis Sie schriftlich zustimmen, namentlich genannt zu werden. Womafreesm wird einen zusammenfassenden Bericht über die Pilotprojekte veröffentlichen, ohne Organisationen zu nennen.
Interesse anmeldenWas eine Organisation durch die Attestierung erhält
Ein klares Bild davon, wo die Entscheidungen der Organisation das Leben von Frauen berücksichtigen und wo nicht, sowie eine Stufe im öffentlichen Register.
Die Prüfung zeigt, welche Anforderungen des Standards die Organisation bereits erfüllt, wo Lücken festgestellt wurden und welche Nachweise noch fehlen. Das hilft bei der Entscheidung, welche Prozesse verbessert werden sollen und wie sich die Ergebnisse der Änderungen nachweisen lassen.
Wird eine Stufe vergeben, nennt das öffentliche Register das Datum, die geprüften Prozesse und das Ergebnis: eine Dokumentation dessen, was genau, wann und mit welchem Ergebnis geprüft wurde, kein Urteil, dass „die Organisation gut ist“. Wesentliche neue Informationen können Anlass für eine erneute Prüfung und eine Neubewertung des Status nach den Regeln der Attestierung sein.
Zehn Instrumente, jedes mit einer Aufgabe
Die Anwendung des Standards ergibt fünf Bestandteile: eine Diagnose, eine Folgenabschätzung, eine Risikokarte, Empfehlungen und einen Änderungsplan. Sie werden aus zehn Instrumenten zusammengestellt, die unten aufgeführt sind.
01
Diagnose-Checkliste
Welche Phasen im Leben einer Frau die Entscheidung übergangen hat.
02
Datenanforderung
Welche Daten vorliegen müssen, bevor eine Regel oder ein Produkt eingeführt wird.
03
Lebenszyklus-Folgenabschätzung
Die Wirkung einer Entscheidung auf jede Phase im Leben einer Frau.
04
Perspektive Sorgearbeit
Ob die Entscheidung Kinderbetreuung, die Pflege älterer Menschen, unbezahlte Arbeit im Haushalt und familiäre Verpflichtungen berücksichtigt.
05
Perspektive Gesundheit
Ob die Entscheidung den weiblichen Körper, Schmerz, hormonelle Phasen, die Menopause und das Alter berücksichtigt.
06
Perspektive Altersrelevanz
Ob das System Frauen ab 45 Jahren schlechter bewertet oder sie außen vor lässt.
07
KI-Bias-Protokoll
Wie ein KI-System Frauen je nach Alter, Geschlecht und Lebensphase unterschiedlich behandelt.
08
Arbeitsplatz-Leitfaden
Einstellung und Personalwesen, Bindung von Frauen im Unternehmen, Wege in Führungspositionen, Rückkehr nach einer Karrierepause, flexibles Arbeiten.
09
Policy-Brief-Vorlage
Ein kurzes Dokument mit rechtlichen und institutionellen Empfehlungen für diejenigen, die Gesetze und Regeln verfassen.
10
Öffentlicher Rechenschaftsvermerk
Was geprüft wurde, was geändert wurde, was ein Risiko bleibt, was überwacht wird.
Vier Bereiche der Prüfung: Daten, Gestaltung der Entscheidung, Folgen und Verantwortung
Eine Organisation wird auf vier Ebenen bewertet. Für jede Ebene legt sie Nachweise vor: Dokumente, Daten und gemessene Ergebnisse.
| Ebene | Was untersucht wird |
|---|---|
| Daten | Auf welchen Daten die Entscheidung beruht und welche Frauen darin fehlen |
| Gestaltung der Entscheidung | Welche Phasen des Lebenszyklus, Risiken und Szenarien bereits bei der Gestaltung berücksichtigt wurden |
| Folgen | Die gemessene Wirkung der Entscheidung auf Frauen unterschiedlichen Alters und in unterschiedlichen Lebenslagen |
| Rechenschaft | Wer für die Korrektur verantwortlich ist, wie eine Frau eine Entscheidung anficht, was veröffentlicht wird |
Nehmen Sie dieselbe Beförderungsregel. Auf der Datenebene zeigt die Organisation, auf wessen Datensätzen die Regel kalibriert wurde. Auf der Gestaltungsebene, ob darin eine Betreuungspause vorgesehen wurde. Auf der Folgenebene, wie sich die Beförderungsquoten von Frauen, die aus einer Pause zurückgekehrt sind, zu denen aller anderen verhalten. Auf der Rechenschaftsebene, wer die Regel korrigiert, wie Beschäftigte eine Entscheidung anfechten und wo das Ergebnis veröffentlicht wird.
Fünf Stufen, jede nach einer Prüfung vergeben
Jede Stufe, von 1 bis 5, wird von der Prüfstelle am Ende des Verfahrens vergeben.
| Stufe | Bezeichnung | Bedeutung |
|---|---|---|
| 1 | Bewusstsein | Die Organisation erkennt das Problem an und führt eine Selbstbewertung durch |
| 2 | Diagnose | Die Organisation bewertet ihre eigenen Entscheidungen anhand des Standards |
| 3 | Pilot | Der Standard wird in einem Prozess angewendet: Personalwesen, KI, Gesundheitswesen, Politikgestaltung, Marketing, Förderung oder Ausarbeitung von Rechtstexten |
| 4 | Institutionelle Verankerung | Der Standard ist in den internen Regeln der Organisation verankert und wird in ihrer Arbeit angewendet: in Prozessen, in der Beschaffung, in Audits, in der Berichterstattung oder in der Governance |
| 5 | Öffentliche Rechenschaft | Die Organisation veröffentlicht, was sie geändert hat und welche Indikatoren sie überwacht |
Eine Prüfung kann auch mit einer Ablehnung enden. Eine vergebene Stufe wird mit dem Datum und dem Prüfumfang in das öffentliche Register eingetragen; wie lange sie gilt und wie die erneute Attestierung abläuft, wird mit den Regeln der Attestierung veröffentlicht.
Wie die Attestierung abläuft
Eine Organisation stellt einen Antrag, die Prüfstelle untersucht die Nachweise, und das Ergebnis wird im Register veröffentlicht.
Die Regeln der Attestierung sind für alle gleich, und die Prüfung, die Beratung und der WLCE Index bleiben voneinander getrennt.
Wer prüft, berät nicht
Die Stufe vergibt die Prüfstelle. Unterstützung bei der Behebung der Feststellungen kommt von externen Beraterinnen und Beratern, die in der Methode geschult sind; sie arbeiten außerhalb der Prüfstelle und außerhalb von Womafreesm, und in ihr Register gelangt man nur über eine Schulung.
Index und Attestierung sind getrennt
Der Index misst Länder und Systeme anhand von Forschungsdaten. Die Attestierung prüft eine Organisation innerhalb des von ihr angegebenen Prozesses, zum Beispiel Einstellung oder Beförderung. Das sind zwei verschiedene Ergebnisse, und jedes davon wird für sich gelesen.
Die Regeln der Prüfstelle, das Einspruchsverfahren und der Entzug eines Status werden vor der ersten Attestierung festgelegt und im Index Results Register festgehalten.
Interesse anmeldenFAQ
1. Was ist der Equal Consideration Standard?
Der Equal Consideration Standard ist der praktische Standard von Womafreesm für die Gestaltung und Auditierung von Entscheidungen, die das Leben von Frauen betreffen. Er prüft, welche Frauen in den Daten enthalten sind, welche Lebensphasen berücksichtigt werden, welche Risiken gemessen werden, wie die Entscheidung getestet wurde, wie sie korrigiert und angefochten wird, was veröffentlicht wird und wer verantwortlich ist. Seine erste Ausgabe erscheint nach der Pilotphase des Women’s Life-Cycle Economy Index (WLCE Index).
2. Wie erhält eine Organisation einen Status?
Die Antwort wird in Kürze hier veröffentlicht.
3. Kann die Prüfstelle uns bei der Behebung ihrer Feststellungen helfen?
Die Antwort wird in Kürze hier veröffentlicht.
4. Ab wann wird der Standard angewendet?
Die Antwort wird in Kürze hier veröffentlicht.
5. Wie kann eine Organisation ihre Entscheidungen auf geschlechtsbezogene Verzerrungen prüfen?
Die Antwort wird in Kürze hier veröffentlicht.
6. Kann eine Organisation ein Gender-Bias-Audit kostenlos als Pilotprojekt durchführen?
Die Antwort wird in Kürze hier veröffentlicht.