Equal Consideration Standard

Аудит гендерной предвзятости для организаций

Оставить заявку WLCE Index

Стандарт задаёт девять вопросов любому решению

Каждое правило создавалось с мыслью о ком-то конкретном. Стандарт спрашивает, о ком забыли.

Equal Consideration Standard является практическим стандартом Womafreesm для проектирования и аудита решений, которые влияют на жизнь женщин. Он задаёт девять вопросов закону, алгоритму, протоколу, продукту или программе и находит, где в них не учтена жизнь женщины. Организацию проверяют по четырём слоям; результат вносится в открытый реестр с датой и областью проверки. Организации уже сейчас могут оставить заявку на бесплатное пилотное внедрение.

Стандарт опирается на принцип Равноучтения (Equal Consideration).

Здесь решение означает любое правило, которое что-то решает за женщину: закон, алгоритм найма, медицинский протокол, продукт, модель труда или государственную программу. На каждый вопрос должен быть ответ, этот ответ нужно показать, а ответы должны подтверждаться документами, данными и результатами проверки.

Возьмём правило компании, по которому выбирают, кого повысить. Вопрос 2 спрашивает, какие этапы женского жизненного цикла в нём учтены. Если правило писали для карьеры без перерывов, оно не учитывает женщину, которая возвращается после перерыва на уход за близкими, и проверка фиксирует это как Неучтённую точку (Unconsidered Point).

Решение, в котором нет ответа на какой-либо вопрос, содержит Неучтённую точку (Unconsidered Point). Неучтённая точка: точка жизненного цикла женщины, в которой система не увидела её, когда проектировала правило. Стандарт находит такие точки до того, как они обернутся вредом.

Принцип Равноучтения

Для кого предназначен Стандарт

Компании, государственные органы, грантодатели, университеты, команды ИИ, медицинские учреждения и правовые институты: любая организация, чьи решения влияют на жизнь женщин и которая готова подтверждать свои результаты документами и данными.

Обсудить финансирование исследований

Пилотные внедрения: бесплатно

До выхода первой редакции Стандарт испытывают на реальных организациях: в сфере ИИ, здравоохранении, на рынке труда, в экономике заботы, корпоративной политике и программах финансирования.

Участие бесплатное. Пилот не даёт уровня: уровень присваивается только по итогам аттестации. Организации уже сейчас могут оставить заявку.

Что вы получаете

Команда Womafreesm анализирует одно из ваших решений по Стандарту: девять вопросов и четыре слоя. Вы увидите, где решение учитывает жизнь женщин, где в нём есть Неучтённые точки (Unconsidered Points) и каких доказательств не хватает.

Ваш вклад

Одно реальное решение для анализа (например, правило повышения, алгоритм найма или медицинский протокол), документы и данные, на которых оно основано, время людей, отвечающих за него, и обратная связь о том, как Стандарт работает на практике.

Результат анализа получаете только вы, а пилот ничего не вносит в открытый реестр. Ваше участие остаётся конфиденциальным, пока вы письменно не согласитесь, чтобы вас назвали. Womafreesm опубликует сводный отчёт о пилотах без названий организаций.

Оставить заявку

Что организация получает от аттестации

Ясную картину того, где решения организации учитывают жизнь женщин, а где нет, и уровень в открытом реестре.

Проверка показывает, каким требованиям Стандарта организация уже соответствует, где обнаружены пробелы и каких доказательств ещё не хватает. Это помогает решить, какие процессы улучшать и как доказать результаты изменений.

При присвоении уровня в открытом реестре указываются дата, проверенные процессы и результат: это запись о том, что именно, когда и с каким итогом проверялось, а не вердикт «организация хорошая». Существенная новая информация может стать основанием для повторной проверки и пересмотра статуса по правилам аттестации.

Четыре области проверки: данные, проектирование решения, последствия и ответственность

Организацию оценивают по четырём слоям. По каждому слою она представляет доказательства: документы, данные и измеренные результаты.

СлойЧто изучается
ДанныеНа каких данных основано решение и каких женщин в них нет
Проектирование решенияКакие этапы жизненного цикла, риски и сценарии заложены на этапе проектирования
ПоследствияИзмеренное влияние решения на женщин разного возраста и в разных обстоятельствах
ПодотчётностьКто отвечает за исправление, как женщина оспаривает решение, что публикуется

Возьмём то же правило повышения. На слое данных организация показывает, на чьих данных калибровали правило. На слое проектирования: заложен ли в него перерыв на уход за близкими. На слое последствий: как доля повышений у женщин, вернувшихся после перерыва, соотносится с показателями всех остальных. На слое подотчётности: кто исправляет правило, как сотрудник оспаривает решение и где публикуется результат.

Пять уровней, каждый присваивается по итогам проверки

Каждый уровень, от 1 до 5, присваивает оценивающий орган по завершении процедуры.

УровеньНазваниеЧто это означает
1ОсознаниеОрганизация признаёт проблему и проходит самооценку
2ДиагностикаОрганизация оценивает собственные решения на соответствие Стандарту
3ПилотСтандарт применяется в одном процессе: HR, ИИ, здравоохранение, государственная политика, маркетинг, финансирование или подготовка правовых актов
4Институциональное внедрениеСтандарт закреплён во внутренних правилах организации и применяется в её работе: в процессах, закупках, аудитах, отчётности или управлении
5Публичная подотчётностьОрганизация публикует, что она изменила и какие показатели отслеживает

Проверка может закончиться и отказом. Присвоенный уровень вносится в открытый реестр с датой и областью проверки; срок его действия и порядок повторной аттестации публикуются вместе с правилами аттестации.

Как проходит аттестация

Организация подаёт заявку, оценивающий орган изучает доказательства, и результат публикуется в реестре.

Правила аттестации одинаковы для всех, а проверка, консалтинг и WLCE Index разделены.

Кто проверяет, тот не консультирует

Уровень присваивает оценивающий орган. Помощь в исправлении найденного оказывают внешние консультанты, прошедшие обучение методу; они работают вне оценивающего органа и Womafreesm, а место в их реестре можно получить только через обучение.

Индекс и аттестация разделены

Индекс измеряет страны и системы по исследовательским данным. Аттестация проверяет одну организацию в рамках заявленного ею процесса, например найма или повышения. Это два разных результата, и каждый из них рассматривается отдельно.

Правила оценивающего органа, порядок апелляций и отзыва статуса принимаются до первой аттестации и фиксируются в Index Results Register.

Оставить заявку

FAQ

1. Что такое Equal Consideration Standard?

Equal Consideration Standard является практическим стандартом Womafreesm для проектирования и аудита решений, которые влияют на жизнь женщин. Он проверяет, какие женщины представлены в данных, какие этапы жизни учтены, какие риски измерены, как решение тестировалось, как его исправляют и оспаривают, что публикуется и кто несёт ответственность. Его первая редакция выйдет после пилота Women’s Life-Cycle Economy Index (WLCE Index).

2. Как организация получает статус?

Ответ скоро будет опубликован здесь.

3. Может ли оценивающий орган помочь нам исправить то, что он обнаружил?

Ответ скоро будет опубликован здесь.

4. Когда Стандарт начнёт действовать?

Ответ скоро будет опубликован здесь.

5. Как организации проверить свои решения на гендерную предвзятость?

Ответ скоро будет опубликован здесь.

6. Может ли организация бесплатно пройти пилотный аудит гендерной предвзятости?

Ответ скоро будет опубликован здесь.

Подробнее о программе

Равноучтение

Метод

Доверие

Принять участие